倾听职工心声 维护职工权益丨湘新水务公司开展工会主席服务日
发布时间：2022-07-29
“平时工作忙，运动锻炼机会不多，希望公司多组织体育活动，并且能参照集团工会一样把活动常态化。”日前，在湘新水务公司组织开展的“听心声·解难题”工会主席服务日活动中，公司人力资源部员工提出诉求。接访后，公司工会合理分析、采纳职工意见建议，确定每周三晚7点为羽毛球运动时间、每周四晚7点为篮球运动时间，并且场地、活动费用全部由公司“买单”，职工合理诉求第一时间得到解决。
这是湘新水务公司7月29日在梅溪湖水质净化厂开展“工会主席服务日”活动，多渠道倾听职工心声、维护职工合法权益、提升职工工作幸福感的一个缩影。
为给广大职工提供更加人性化、常态化、精准化服务，今年以来，湘新水务公司结合党史学习教育“我为群众办实事”和“红心若水”品牌党建工作，创新打造工会“心服务”系列品牌，推出“微心愿、巾帼情、送清凉”等活动，抓住职工最关心、最直接、最现实的利益设置“工会主席服务日”，公司工会邀请董事会以心贴心、面对面的方式听取职工诉求、解决职工现实困难，多维度优化服务方式和服务内容，切实提升了工会工作的温度。
2022年7月，湘新水务公司正式启动“工会主席服务日”工作制度，并作为季度性工作落实，职工可以反映福利待遇、绩效考核、文化活动、工作环境等问题，也可以对公司关于经营决策、薪酬福利以及工会工作等提出意见建议。
湘新水务公司副总经理、工会主席朱艺歆表示：“除了解决诉求、吸纳建议，‘工会主席服务日’还为职工提供了水果甜点，同时也对公司最新规章制度和经营举措进行解释答疑。既办‘食’事，更办‘实’事。”
第一期活动结束后，工会收到各类诉求20余条，能够答复的现场答复，现场答复不了的，30日内予以答复并做好满意度调查。
“公司将‘工会主席服务日’开到项目上去，职工与公司的距离近了，让大家的心声有了‘回声’，工作劲头更足了，对公司的发展需求也更加清晰了。”湘新水务公司党支部书记、董事长张小春说。
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